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关于开展2015年度人才引进岗位需求申报工作的通知
时间:2015-01-22 08:46来源:未知 作者:admin 点击:
各有关单位: 为进一步落实首都战略定位具体要求,提升人才引进工作管理水平,掌握我区引才岗位需求实际情况,强化需求申报平台作为高级人才引进的主渠道作用,根据北京市有关
各有关单位:
    为进一步落实首都战略定位具体要求,提升人才引进工作管理水平,掌握我区引才岗位需求实际情况,强化需求申报平台作为高级人才引进的主渠道作用,根据北京市有关文件精神,现将我区2015年度人才引进岗位需求申报工作有关事项通知如下:
    一、总体要求
        1、各相关单位要以人才引进岗位需求申报制度的实行为契机,科学测算本年度本单位人才引进需求,合理规划年度岗位需求申报计划,按时做好岗位需求申报工作。
        2、突出重点。人才引进岗位需求申报要与我区发展战略定位结合,紧密围绕重点岗位、重点专业、重点人才申报。
  3、立足高端。人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位,应聘人选须符合我市人才引进的基本条件和要求,并具有丰富工作经验和优秀业绩。
    二、申报条件  
     (一)人才引进岗位需求申报工作原则上每年开展一次,由各单位进行岗位申报工作,重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等重点发展产业及研发机构、教育卫生等事业单位和区域重点企业。
    (二)企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位,高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位,核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位,且提供福利待遇条件与市场同等职位相当;事业单位专业技术岗位需为七级(含)以上岗位,并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。
    (三)用人单位为事业单位的,符合条件的岗位经上级主管部门同意即可申报;企业单位应为未来科技城入驻企业或我区重点发展产业、重点区域的高新技术企业,且在京注册经营三年以上。掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。
    三、进度计划及工作流程
   (一)岗位需求申报(
2015年1月—2015年2月)
   自通知发布之日起至2015年2月6日止,各用人单位登录引进人才管理系统,选择“岗位信息管理”栏目进行岗位需求申报,并于3个工作日内将纸介材料提交至区人力社保局流动调配科审核。本次人才引进岗位的申报范围分为“人员在职岗位申报”和“人员空缺岗位申报”两类,请用人单位按照人员实际在职情况选择岗位类型,规范填写人才引进需求岗位的详细信息。区人力社保局对填报信息进行初审通过后,提交市人力社保局审核备案。
    申报企业需提交材料:
    企业营业执照、高新技术企业证书原件及复印件。
    申报事业单位需提交材料:
    法人证书、组织机构代码证书原件及复印件。
    企业人员在职岗位申报需提交材料:
    
学历学位证书原件及复印件;
    职称证书原件及复印件;
    工资清单、完税、社保证明;
    劳动合同原件及复印件;
    身份证、户口本原件及复印件;
   其他与申报岗位要求相关的证明材料。  
   事业单位人员在职岗位申报需求提交材料:

   1、学历学位证书原件及复印件;
   2、职称证书原件及复印件;
   3、劳动合同原件及复印件;
   4、身份证、户口本原件及复印件;
   5、其他与申报岗位要求相关的证明材料。
  (二)岗位形式审查(2015年2月—2015年3月)
   市人力社保局对全部申报岗位进行形式审查,并依据产业类别和岗位数量等情况分类提交专家论证。
  (三)岗位专家论证(2015年3月—2015年4月)
   市人力社保局按照不同行业类别从相关行业主管部门、行业发展协会或发展联盟、重点龙头企业的人力资源部中选聘专家组成专家评审组,召开专家论证会。各组专家根据评审要求结合岗位具体情况,采取集中独立评审的方式对每个岗位进行论证。论证结束后汇总评审结果,作为确定列入年度人才引进需求岗位的重要依据。并按照本市重点发展产业和行业要求,结合专家评审意见综合确定需求岗位,形成2015年人才引进岗位需求计划。
 (四)启动引进人才(2015年4月)
  申报岗位列入人才引进岗位需求计划的用人单位,“人员空缺岗位”可根据申报岗位的具体要求自主聘用人才,对于人岗匹配情况达标的,可设定一年左右的试用考察期。考察期满后,对于年薪、职级等承诺条件全部核实的非京籍聘用人员,可按照北京市人才引进的相关规定,依程序报市人力社保局审批办理人才引进;“人员在职岗位”在岗工作2年以上,也可按规定办理人才引进。
未能聘用到合适人选的岗位,将在2年内保留人才引进的资格。聘用人员为本市户籍且考察期满确定录用的,需经区人力社保局报市人力社保局备案。
四、人才引进工作的有关要求
为进一步规范高级人才引进工作,在保持原有要求的基础上,对我区高级人才引进工作提出以下要求:
    1、需求申报平台将作为今后引进工作的主渠道,每年年初各单位要及时做好需求申报工作。同时,不再开展人才引进专项工作。
    2、建立承诺机制。用人单位和拟引进人才之间要签订承诺协议,加强人才的管理和服务,确保引进人才达到一定服务年限后才可提出离职。如用人单位管理服务不到位、人才流失率过高,将暂停用人单位高级人才引进工作,并进行整改。
    3、建立考察机制。区人力社保局将对提出引进申请的单位和拟引进人才进行实地考察,考察合格方可办理引进手续。
    4、建立诚信机制。用人单位和个人必须保证引进材料的真实有效,对于虚假申报和材料弄虚作假的单位和个人,将停止高级人才引进、北京市工作居住证、留学人员工作居住证、留学人员引进、解决夫妻两地分居、留学人员择优资助、引进国外智力、高端人才发展政策等业务的办理。
    5、建立经办人备案机制。用人单位须提交本单位法人、人事部门负责人、具体办事人员信息,报区人力社保局备案。在办理人才引进过程中,申报材料须经单位法人同意并签署意见。整理、提交人才引进材料工作须由人事部门备案人员负责。杜绝中介机构为企业代办人才引进手续。
(责任编辑:admin)
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